GO Assessoria Empresarial

Palestras

8ª SIPAT da Santa Cruz Indústria Gráfica

Nossa Empresa

A Go Assessoria Empresarial é uma empresa especializada em aplicar, desenvolver e manter melhorias nos processos de Gestão Organizacional de maneira personalizada, a fim de proporcionar êxito a nossos clientes.

Missão

Oferecer orientações para a superação dos desafios organizacionais, através de desenvolvimento de soluções com projetos personalizados e agregando valor ao capital humano, proporcionando aos nossos clientes um diferencial para atingirem suas metas e alavancarem seus resultados.

Visão

Ser a empresa preferida para os nossos clientes, mantendo a referência em nossa área de atuação conforme nossos valores e objetivos, tornando-se uma parceira que agrega valores diferenciados aos clientes.

Valores

  • Qualidade e diversidade em nossos projetos
  • Trabalho ético, com transparência e comprometimento
  • Respeito no relacionamento interpessoal
  • Valorização do ser humano e responsabilidade social
  • Busca da Excelência e Realização Profissional

Objetivo

  • Desenvolver soluções, implementar e acompanhar com suporte técnico a estruturação das áreas Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Jurídico, Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho com intuito de promover a gestão organizacional.
  • Orientar nossos clientes com intuito de evitar e/ou solucionar conflitos jurídicos empresariais.
  • Manter a manutenção das ferramentas aplicadas promovendo a redução de custos e agregando qualidade aos processos.

Descrição Operacional para a Prestação de Serviço

Avaliação do Perfil Estrutural da Empresa.

Desenvolver Soluções.

Levantamento das Necessidades.

Apresentação do Projeto.

Aprovação do Projeto.

Implementação / Manutenção.

Avaliação dos resultados.

Gestão de Recursos Humanos

Definição: É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

A proposta: Criar toda ou parte da estrutura organizacional necessária à empresa; cuidar dos processos de recrutamento e seleção de pessoas; treinar e avaliar os colaboradores dentro dos requisitos de segurança e medicina do trabalho, instruções de trabalho, política da empresa, procedimentos internos, desenvolvimento de pessoal; e administrar remunerações

Resultados: Melhorar o nível de resposta dos colaboradores contratados nos aspectos comportamentais, motivacionais e satisfatórios; atenuar o absenteísmo e turnover; e promover a organização estrutural da empresa e dos colaboradores.

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas - T&D

Definição: Ação dos Recursos Humanos destinada a preparar e aumentar o potencial dos colaboradores para desempenhar suas funções e cargos de forma a aperfeiçoar suas competências nos âmbitos pessoais e profissionais, promovendo resultados pontuais e significativos no cotidiano corporativo, onde tem como alvo o alcance de melhores resultados em todos os processos da organização.

A proposta: Oferecer programas/serviços de treinamento e desenvolvimentos dos colaboradores em suas competências necessárias para o aprimoramento dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes relacionadas às funções, atividades e tarefas das diversas camadas hierárquicas de uma organização; por meio de métodos e ferramentas modernas capazes de despertar o melhor do potencial humano e profissional através de cursos, trabalhos em grupo/equipe, dinâmicas, etc.

Resultado: Minimação dos resultados indesejados do nível estratégico ao operacional, reduzindo riscos de investimentos desnecessários em novos recursos humanos; pois com o investimento no capital intelectual pode-se perceber resultados significativos na qualidade de profissionais e no aumento do poder de competitividade no mercado.

Assessoria Jurídica Empresarial

Definição: Proporcionar segurança à empresa quanto ao cumprimento das exigências legais, defendendo seus direitos, através de uma estrutura ética e transparente, com o objetivo de gerar confiança nas tomadas de decisões.

A proposta: Efetuar um trabalho preventivo, para garantir a legalidade desde o planejamento até a efetivação dos negócios. Elaborar e analisar contratos, realizar diagnóstico empresarial com o intuito de extinguir possíveis passivos trabalhistas, acompanhar processos judiciais, com realização de audiências e despachos nas áreas administrativas e judiciais, prestando auxilio completo na área jurídica para melhor desenvolvimento da empresa.

Resultados: Prevenir, reduzir ou extinguir riscos de passivos judiciais e administrativos, melhorar a transparência junto aos colaboradores e a sociedade, proporcionando assim menor desgaste empresarial e maximizando a lucratividade.

Profissionais Envolvidos

Luís Paulo Figueira: Gestor de Recursos Humanos, com ênfase em rotinas do Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista, experiência de 18 anos na área

Cláudia Regina de Oliveira: Analista de Treinamento, com 16 anos de experiência em Desenvolvimento Pessoal e Profissional, no uso técnicas básicas de neurolinguística e aplicação de ferramentas de Coaching.

Luís Felipe Alonso Alves: Engenheiro de Segurança do Trabalho

Pedro Henrique Alonso Alves: Médico do Trabalho

Rosania L. Figueira: Advogada e psicóloga jurídica, tesoureira da OAB Vassouras-RJ, mestre em ciências ambientais, com 25 anos de experiência.

Gabriela Medeiros Vieira: Psicóloga clínica, mestre em neurociências pela UniRio, com 20 anos de experiência.

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